Azt mindenki tudja, hogy ha gyors munkahelyváltásai voltak, akkor arról az állásinterjún magyarázattal kell szolgálnia. Arra viszont kevesen gondolnak, hogy egy tíz éves vagy hosszabb távú munkahely is kérdéseket vethet fel az interjúztatóban. Mi a helyes taktika az állásinterjún, ha hosszú ideje egy helyen dolgozunk?
Ahogyan egy ember személyiségéhez mindig hozzátesz, ha új helyeket lát, új embereket ismer meg, ez ugyanúgy igaz egy szakember esetében is. A több munkahely új feladatkörök, új munkafolyamatok megismerését, új kollégákkal való együttműködést, tehát végeredményben szélesebb körű tapasztalatot feltételez. Ha már hosszú ideje, több mint tíz éve nem váltottunk munkát, akkor a HR-esben jogos kérdések is megfogalmazódhatnak a motivációnkkal, ambíciónkkal kapcsolatban.
1. Helyben is folyamatosan új kihívások értek
Az, hogy hosszú ideje nem változott a cégünk és a pozíciónk, még nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szakmai fejlődésünk megrekedt vagy a motivációs forrásunk kiapadt. Hozzunk konkrét példákat arra, hogy az eltelt időszakban hogyan változott a munka- és felelősségi körünk, milyen új és újabb kihívásoknak kellett eleget tennünk. Bátran beszéljünk azokról a kitérő vagy részfeladatokról is, amelyek az alapvető munkánkon túl hozzáadtak a fejlődésünkhöz. Ezekkel tudjuk bizonyítani, hogy a szakmaiságunk felfelé ívelt annak ellenére is, hogy nem váltottunk munkahelyet.
2. Tudatosan terveztük így meg a karrierünket
Egy céltudatos munkavállaló akár hosszú évekre előre is megtervezheti a karrierjét. Természetesen csak nagy vonalakban, mivel jósgömbje, tűpontos előrejelzése senkinek sincsen. De azt meg lehet határozni, hogy öt-tíz-tizenöt éve múlva itt és itt szeretnénk tartani. Hangsúlyozzuk ki, hogy az adott pozícióban töltött éveink illeszkedtek ebbe az előzetes tervbe, hozzásegítettek az A-pontból B-be való eljutáshoz. Tehát a saját döntésünk volt a maradás, nem pedig kényszer szülte, amiért máshol nem tudtunk volna elhelyezkedni.
3. Hűségesek voltunk a céghez és a kollégáinkhoz
Beszéljünk tisztelettel és lelkesedéssel a munkahelyünkről, amelynél ilyen hosszú időt eltöltöttünk, mert ez jó benyomást tesz majd a leendő munkáltatóra. Ezáltal azt látják bennünk, hogy lojálisak vagyunk, képesek vagyunk azonosulni egy vállalt filozófiájával. Ez legyen az egyik legfőbb indokunk arra, hogy miért maradtunk sokáig az adott munkahelyen: az értékek és a cég küldetése közel állt hozzánk.
4. Széles és használható kapcsolati hálóval rendelkezünk
Ha több mint tíz évet töltöttünk el egy munkaközösségben, feltételezhető, hogy megbecsült tagjai voltunk a cégnek. Jó hírnévvel rendelkezünk a volt kollégák és legfőképpen az ügyfelek szemében. Amennyiben szakterületen belül szeretnénk váltani, a leendő munkáltató egyfajta aranytojást tojó tyúkot is láthat bennünk ennek köszönhetően, hiszen velünk együtt a hosszú éveken keresztül épített és ápolt kapcsolati hálónkat is megkaphatja.