Hosszas huzavona után 2019 utolsó előtti napján, december 30-án hirdették ki a 2020-ra vonatkozó minimálbér és garantált bérminimum összegét. Bemutatjuk, hogy pontosan mi és mennyit változott.
Az utolsó pillanatig ment az egyeztetés arról, hogy 2020-ban mennyivel emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Erről ugyan korábban már létrejött egy két évre szóló megállapodás, amely 2020-ra nyolc százalékos emelkedést írt elő, azonban mégis sokáig kérdőjeles volt, hogy mekkora lesz a pontos növekedés. Végül maradt minden az eredeti terv szerint, azaz a minimálbér és a garantált bérminimum havi összege is 8–8 százalékot hízott.
Az új minimálbér: bruttó 161.000 forint
Ha valakit teljes munkaidőben foglalkoztatnak, annak havibér alkalmazása esetén 2020. január elsejétől bruttó 161.000 forint lesz a minimális fizetése. Ugyanez nettóban kifejezve, családi adókedvezmény nélkül 107.000 forint.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló alapbérének legkisebb összege (minimálbér):
- a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 161.000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 37.020 forint,
- napibér alkalmazása esetén 7410 forint,
- órabér alkalmazása esetén 926 forint.
2016-ban még 111.000 forint volt a minimálbér összege Magyarországon, azaz öt év alatt pontosan 50 ezer forinttal emelkedett a legkisebb adható bér, amely az elmúlt években hasonló mértékben növekedett: 2018-ban 8,2, 2019-ben pedig a mostanihoz hasonlóan szintén 8 százalékkal.
Az új garantált bérminimum: bruttó 210.600 forint
Köznyelven szakmunkás minimálbérnek is nevezik a garantált bérminimumot, amely a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben adható legkisebb fizetés. Ez az új év első napjától kezdve havibér alkalmazása esetén bruttó 210.600 forint. Ugyanez nettóban kifejezve, családi adókedvezmény nélkül 140.000 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozó munkavállaló alapbérének (garantált bérminimum) legkisebb összege:
- a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 210.600 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 48.420 forint,
- napibér alkalmazása esetén 9690 forint,
- órabér alkalmazása esetén pedig 1211 forint.
Az elmúlt két alkalommal tehát a garantált bérminimum a minimálbérrel azonosan, 8-8 százalékot emelkedett, előtte azonban lendületesebb volt a növekedése: 2018-ban 12,1 százalékos, 2017-ben pedig 24,8 százalékos volt az emelés ebben a kategóriában. Ötéves összevetésben a garantált bérminimum 129.000 forintról nőtt a jelenlegi 210.600 forintra.
Mi a helyzet a GYED-del és a közmunkával?
Mivel bizonyos juttatások összefüggésben állnak a minimálbér összegével, ezekben is változás történt. Például a gyermekgondozási díj (GYED) adható plafonja is módosult. Ezt a szülő korábbi jövedelme alapján, annak 70 százalékában állapítják meg, ám a maximuma a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Mivel nőtt a minimálbér, ez az összeg is emelkedett 225.400 forintra.
A közfoglalkoztatásban nem változtak a számok, a közmunkások bére 2017 óta be van fagyasztva. Itt szakképesítést és középfokú iskolai végzettséget nem igénylő munkakör betöltése és teljes munkaidő teljesítése havi 81.530 forint a minimum, a garantált közfoglalkoztatási bár pedig 106.555 forint.