Close
Kezdőlap
Állások
Rólunk
Munkavállalóknak
Cégeknek
Ajánlatkérés
Blog
Kapcsolat
HU
Kezdőlap
Állások
Rólunk
Munkavállalóknak
Cégeknek
Ajánlatkérés
Blog
Kapcsolat
HU
Kérdőív
Kérlek töltsd ki a kérdőívünket.
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
1. Miért jelentkeztél a cégcsoportunkhoz?
Diákként dolgoztam a MELÓ-DIÁK-nál.
Álláshirdetésre jelentkeztem.
Egy, már a cégcsoportnál dolgozó ismerősöm ajánlotta.
Egyéb:
2. Miért választottad a projektvezetői hivatást? (több választ is megjelölhetsz)
Szeretek emberekkel foglalkozni.
Diákból vezetővé szerettem volna válni.
Megtetszett ez a munka.
Anyagi okok miatt.
Egyéb:
3. Mennyi ideje dolgozol cégcsoportunknál?
Kevesebb, mint 1 év
1-3 év
3-5 év
Több, mint 5 éve
4. Rangsorold a számodra legfontosabb munkahelyi tényezőt!
1 – Legfontosabb, 9 – Legkevésbé fontos
Kellemes munkahelyi légkör
0
Versenyképes jövedelem
0
Előrelépési lehetőség
0
Rugalmas munkaidő
0
Szakmai képzések
0
Önálló munkavégzés
0
Családbarát szemlélet
0
Stabil céges háttér
0
Megfelelő tárgyi eszközök
0
Ha a felsoroltak között nem találsz egy számodra fontos tényezőt, írd le, kérlek:
5. Rangsorold, mely tényezők motiválnának téged leginkább!
1 – Legjobban motiválna, 12 – Legkevésbé motiválna
Jobb tárgyi eszközök
0
Csapatépítő tréningek
0
Kevesebb munkaidő
0
Magasabb fizetés
0
Rendszeres visszajelzés
0
Elismerés és megbecsülés
0
Szakmai és/vagy idegen nyelvi képzések
0
Kihívást jelentő feladatok
0
Jutalom utazás
0
Kollégák megismerése, tapasztalatcsere
0
Előrelépési lehetőség
0
Céges autó
0
Ha a felsoroltak között nem találsz egy számodra fontos tényezőt, írd le, kérlek:
6. Kérlek, fogalmazd meg a céljaidat!
Írhatsz munkahelyi vagy magánéleti célokat is, legyen szó rövid vagy akár hosszú távról.
*
7. Az alábbi állítások szerint értékeld 1-től 5-ig az irodavezetődet!
1 – Egyáltalán nem igaz, 5 – Teljes mértékben igaz
Az irodavezetőm motiváltan végzi a munkáját.
0
Az irodavezetőmre hiteles személyként tekintek.
0
Az irodavezetőmet tisztelet övezi irodán belül.
0
Az irodavezetőm motiválóan hat a munkámra.
0
Az irodavezetőm gyorsan és higgadtan kezeli konfliktusokat.
0
Az irodavezetőm teljes körűen átadja az információkat.
0
Az irodavezetőm mindenkit egyenlőként kezel.
0
Az irodavezetőm igazságosan osztja szét a projektek.
0
Kérlek, jellemezd az irodavezetődet pár mondatban!
8. Van-e olyan személy a cégcsoportban, akire felnézel és miért?
9. Az alábbi állítások szerint értékeld 1-től 5-ig az irodád működését!
1 – Egyáltalán nem igaz, 5 – Teljes mértékben igaz
A szervezeti kommunikáció hatékonyan működik.
0
Irodánk egy csapatként dolgozik a közös célokért.
0
Az irodában megfelelő a légkör, jó a társaság.
0
Vannak vezéregyéniségek az irodán belül.
0
A munkavégzéshez szükséges eszközök segítenek a hatékony munkavégzésben.
0
Vannak közösen megélt események, közös történetek a kollégákkal.
0
A kollégák egymásra is motiválóan hatnak.
0
A kollégák között folyamatos a versenyhelyzet.
0
Kérlek, jellemezd az irodád működését pár mondatban!
*
10. Mely tényezők hatnak negatívan a munkádra?
Túlóra
Irreális mennyiségű feladatok
Nem megfelelő munkakörnyezet
Alacsony munkabér
Projekt elvesztésétől való félelem
Konfliktusok a munkatársakkal, felettesekkel
Kommunikációs zavarok
Megfelelő tárgyi eszközök hiánya
Cégcsoport átláthatatlan működése
Visszajelzés hiánya
Szankciós rendszer
Egyéb:
11. Mit jelent számodra a karrier?
Sikert.
Anyagi biztonságot.
Növekvő felelősséget és hatáskört.
Biztos pozíciót.
Megbecsülést, elismerést.
Szakmai fejlődést.
Egyéb:
12. Az alábbi állítások szerint értékeld 1-től 5-ig a jutalékrendszert!
1 – Egyáltalán nem igaz, 5 – Teljes mértékben igaz
A jutalék mértéke összhangban van az elvégzett munkával.
0
A jutalék mértéke sokszor nincs összhangban az elvégzett munkával.
0
A különböző foglalkoztatási formáknál a jutalék százalékok megfelelőek.
0
Ugyanazon foglalkoztatási formánál is nagy eltérés van a feladatok mennyiségében.
0
A jutalékos elszámolás motiváló.
0
13. Az alábbi állítások szerint értékeld 1-től 5-ig a szankciós rendszert!
1 – Egyáltalán nem igaz, 5 – Teljes mértékben igaz
Jogos, az elkövetett hibákért felelősséggel tartozom.
0
A szankció mértéke összhangban van a hiba mértékével.
0
Olyan szankciókért is engem terhel a felelősség, ami a Megbízó hibájából ered.
0
A szankciókból tanulok, legközelebb igyekszem nem elkövetni ugyanazt a hibát.
0
A szankcióelemeknél tudatában vagyok, hogy milyen kárt tudok okozni a cégcsoportnak.
0
A szankciórendszer motiváló.
0
14. Az alábbi állítások szerint értékeld 1-től 5-ig az e-learning felületet!
1 – Egyáltalán nem igaz, 5 – Teljes mértékben igaz.
Az e-learning felületünk kifejezetten felhasználóbarát.
0
A jelenlegi oktatási formánk hatékonyabb a személyes oktatásnál.
0
A kurzusok kevésbé szárazak, könnyebb elsajátítani.
0
A tesztek eredményei valós képet adnak a szakmai tudásomról.
0
A tesztek jó eredményei motiválóan hatnak a munkámra.
0
15. Milyen ötleteid vannak a projektvezetők hatékony motiválása érdekében?
Küldés
