Ingyenes buszjárat a dolgozóknak. Kutya-macska is jöhet veled dolgozni. Rendszeres masszázsutalvány dicséretképpen. Külön csapat, amely segíti a munkavállalókat a házimunkájuk ellátásában. Ingyen étkezés, az ebédet ráadásul sztárséfek főzik. Ingyen konditerem-használat. Minden pénteken céges buli, ahol ingyen folyik a sör és a bor. Ilyen és ehhez hasonló, földi halandó munkavállaló szemében csak legendának tűnő sztorik keringenek arról, hogy milyen az élet a Google Mountain View-ban található főhadiszállásán. Ha csak a fele igaz…
Mindez persze nem véletlen, az átlag feletti munkakörülményekkel rendkívül magasan képzett szakembereket kényeztetnek. Gondoljuk csak végig a saját mindennapjainkat! Hányan használjuk a cég internetes keresőszolgáltatását, ha nem tudunk valamit? Hányan használjuk a Google térképét, ha meg akarunk keresni egy címet? Hányan használjuk a levelezőrendszerüket? Mindennek az előállításához kvalifikált háttércsapat kell.
De a Google nem csak szakmailag állít fel magas mércét, hanem emberileg is. Van egy 9 pontból álló kritériumrendszerük, amelynek meg kell felelniük a kiválasztott munkavállalóknak. Érdemes elgondolkodni, hogy a kilencből hány pont lenne igaz ránk. Jó játékot hozzá!
Íme a Google kiválasztási folyamatának egy híján tízparancsolata:
- Olyanokat vegyél fel, akik okosabbak és tájékozottabbak nálad! Ne vegyél fel olyanokat, akiktől nincs mit tanulnod, és akik nem lehetnek a kihívóid!
- Olyanokat vegyél fel, akik értéket adnak hozzá a cég termékeihez és kultúrájához! Ne vegyél fel olyanokat, akik nem járulnak hozzá pozitív módon mindkettőhöz!
- Olyanokat vegyél fel, akik megoldják a problémákat! Ne vegyél fel olyanokat, akik csak gondolkodnak a problémákon!
- Olyanokat vegyél fel, akik lelkesek, motiváltak és szenvedélyesek! Ne vegyél fel olyanokat, akik csak egy állást keresnek!
- Olyanokat vegyél fel, akik jól együtt tudnak működni másokkal, és képesek húzni magukkal a többieket is, inspiráló a személyiségük! Ne vegyél fel olyanokat, akik jobban szeretnek egyedül dolgozni!
- Olyanokat vegyél fel, akik képesek együtt fejlődni a csapattal és a céggel! Ne vegyél fel olyanokat, akiknek képességeik vagy érdeklődésük erősen korlátozott!
- Olyanokat vegyél fel, akik sokoldalúak, egyedi érdeklődéssel és tehetséggel rendelkeznek! Ne vegyél fel olyanokat, akik csak a munkájuknak élnek!
- Olyanokat vegyél fel, akik erkölcsösen viselkednek és nyíltan kommunikálnak! Ne vegyél fel olyanokat, akik szeretnek sunyi módon helyezkedni és másokat manipulálni!
- Csak akkor vegyél fel valakit, ha igazán tehetséges jelentkezőt látsz benne! Ne érd be kevesebbel!